הומור, רעיונות וחשיבה קריאטיבית
אההא! הומור, רעיונות וחשיבה קריאטיבית Anyone who didn't invent something in the 1400s was an idiot על מה מדובר? איך רימיתי גנב בחו"ל, מה קרה כשהתחזיתי לשוטר למשך 7 שניות ואיך טעות בטלפון ואומץ הפכו לבדיחה...
משה כושר איש הייטק .
בעל תואר שני במינהל עסקים.
ניסיון רחב בנושאים הבאים:
אפיון ופיתוח מוצרים בעלי פטנט.
יזמות עסקית בינלאומית.
ליווי פרקטי פעיל לפיתוח עסקי בחברות.
עוסק בתחום חשיבה המצאתית .
זינוק עסקי משה כושר
סוד היצירתיות
“אם הכלי היחיד שברשותך הוא פטיש אזי, כל בעיה תראה כמסמר” הפסיכולוג אברהם מסלו.
הגיע הזמן להשיג ארגז מלא בכלים חדשים ולהפסיק להכות בפטיש על אותם פתרונות ישנים.
כל אחד יכול הגברת היכולת להעלות פתרונות המצאתיים ויצירתיים,
עשויה להעניק יתרונות תחרותיים לארגונים וליחידים.
תתכן תפוקה מפתיעה למשתתף ולארגון.
השתתפות פעילה של המשתתפים, חוויה מסקרנת, מהנה ומהווה התנסות קבוצתית.
סדנה – קרש קפיצה יצירתי לזינוק עסקי – משה כושר
1. קורס חשיבה המצאתית פורצת דרך
הקורס מכיל 8 מפגשים סדנאיים, כאשר כל מפגש
בן 3 שעות אקדמאיות (סה”כ 24 שעות אקדמאיות).
הסדנה מעוררת השתתפות פעילה של הנוכחים, חוויה
מסקרנת, מהנה ומהווה התנסות קבוצתית.
התנסויות.
תרגולים אישיים וחלוקה לקבוצות קטנות.
סיפורים עם מוסר השכל .הומור.
מקרים ודוגמאות מהחיים ומהעולם העסקי המאתגרים חשיבה אחרת.
שלבים 2-5 הינם אופציה
ראיונות ושיחות מקדימות לסדנה, באופן אישי, עם כל אחד ואחד מהמשתתפים.
פעולה זו חשובה, לצורך זיהוי והבנת אתגרים והבעיות כפי שכל אחד מהמשתתפים רואה בארגון.
כתוצאה מכך, במהלך הסדנה ניתן להבין ולהתייחס ביתר הבנה ועומק לבעיות ואתגרים שנלמד.
לעבודתם של בעלי תפקידים (יתכן ממחלקות שונות)
או לצוותי עבודה ויחווה איתם עבודת שטח שבפועל.
במהלך תקופת מפגשי הסדנאות, יערכו מספר מפגשי* עבודה.
במפגשי העבודה ישתתף מנחה הקורס וצוות עבודה מצומצם מהארגון, אשר מתמודד עם בעיות עכשוויות העומדות בפני הארגון.
מנחה הקורס, יכוון לשימוש בכלים בחשיבה ההמצאתית והיצירתית, (אותה הצוות לומד תוך כדי הסדנה) בתהליך מציאת פתרונות.
תהליך זה הינו תהליך פורה לפתרון בעיות ואתגרים, בדרך יצירתית ויעילה לארגון.
* סך כל מפגשי העבודה והליווי יהיו 5 במספר לכל קורס.
בסיום התהליך, יסופק דו”ח, אשר יכיל את סיכום הפעילויות שבוצעו, כולל בעיות ואתגרים בארגון עמם נתמודד
ופתרונות רלוונטיים שיגובשו ע”י המשתתפים במסגרת הקורס ומפגשי העבודה.
מומלץ להזמין 2 תהליכים מקביליים ( 2 קבוצות נפרדות במקביל).
שני תהליכים מקביליים שיחלו ביחד , תהליך יתבצע עם 2 קבוצה הומוגנית השונות זו מזו
(לדוגמה: קבוצת מנהלים והשנייה קבוצת ראשי צוותים).
משך 2 התהליכים במקביל, הינו כ – חודשיים.
אההא! הומור, רעיונות וחשיבה קריאטיבית Anyone who didn't invent something in the 1400s was an idiot על מה מדובר? איך רימיתי גנב בחו"ל, מה קרה כשהתחזיתי לשוטר למשך 7 שניות ואיך טעות בטלפון ואומץ הפכו לבדיחה...
טל שרב בן נתנאל יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בעלים משותפים בחברת CANDO הדרכות להצלחה עסקית. (משנת 1998). מרצה ומנחה סדנאות בחברות עסקיות, במכללות ובארגונים ציבוריים. מתמחה בהנחיית סדנאות בתחומי ההתנהגות ופיתוח מנהלים. M.S.M –...
הרצאה פעילה בנושא משחק, משחוק,החיים ומה שביניהם "אנחנו לא מפסיקים לשחק כי אנחנו מתבגרים , אנחנו מתבגרים כי אנו מפסיקים לשחק." משחק הוא שפה אוניברסלית שמטרתו העיקרית היא הנאה ואושר FUN. כיצד ניתן ליישם את עקרונות...