סדנת Zoom In הראל סטנטון

סדנת Zoom In

פורצת דרך בשינוי תרבות בארגונים

הראל סטנטון, צלם “מסע אחר” ומרצה בינלאומי.

מנחה סדנאות פיתוח ארגוני בעזרת כלים מהאימון

הפוטותרפיה המתבססות על חוויה חזותית עוקפת קוגניציה.

המצלמה בסמרטפון ככלי לשיפור מיומנויות ניהול ועבודה בארגונים.

בואו נשתמש בשני הכלים הזמינים ביותר מצלמה בסמרטפון

ועיניים המביטות פנימה והחוצה על מנת לברר נושאים החשובים לכם

מה תקבלו בפעילות Zoom IN ?

“לצלם משמעותו להיות בפוקוס: לשים את הלב, את הראש ואת העין על אותו ציר.

להבין את העובדות עצמן ואת הארגון הוויזואלי שנותן להן משמעות “קרטייה ברסון”

• טריגר לדיונים במציאות הארגונית מפרספקטיבה רעננה
• הגעה לתובנות של רגש ואינטואיציה עם פחות מלל
• שבירת פרדיגמות ויציאה מתבניות קיימות
• הנאה משותפת וחיבור בין אישי בתהליך העבודה
• הכרת השפה הוויזואלית ואימון בשימוש בה
• מימוש כוח הקבוצה ויכולותיה

צפייה משותפת בתוצרי הצילום – תוך הדהוד בין המשתתפים וחילוץ תובנות של הקבוצה

מה הסיפור ?

“החיים הם כמו עדשת מצלמה.

תתמקד רק במה שחשוב ותוכל ללכוד אותו בצורה מושלמת

בזכות בעיות קשב וריכוז )יתרונות קצב וריקוד( פיתחתי כישורי התבוננות.

לקח לי זמן להבין שהעיניים שלי רואות אחרת מאחרים.

יכולת זאת מאפשרת לי ללמד אנשים לעצור לרגע,

לשנות פרספקטיבה, לעשות Zoom in ו Zoom out , להתמקד, לעשות פוקוס.

מבנה הפעילות ייחודי ושם דגש על הפן הצילומי/חוויתי ומאפשר תהליך עוקף

קוגניציה ו”דילוג” מעל משוחות ה MINDFUCK .

חדוות היצירה מביאה אותנו לפעול מהרגש, להסיר וילון, לחלץ מידע מן התת מודע.

המבט המודע דרך מסך המצלמה מדמה ראייה דרך משקפים חדשות.

המעבר מראיית תלת מימד לדו מימד מחייב אותנו להתבונן סביבנו

אחרת ולהחליף נקודות התייחסות.

ב סדנת Zoom In הראל סטנטון

בפעילות, אנו משתמשים בכלים ‘אחרים’ המייצרים תובנות אחרות… לא עוד

MORE OF THE SAME … לא עוד “ברבור” עצמנו לדעת… קורה שם

משהו אחר, הן מבחינת התהליך והן מבחינת התובנות.

המצלמה היא הכלי האמנותי האהוב ביותר. זהו מדיום המסיר חסמים והתנגדויות

ומאפשר יצירתיות, מצמצם רשמיות ויוצר Bonding בין המשתתפים.

נושאים לפעילות Zoom In :

“מסע הגילוי האמיתי אינו בנופים החדשים כי אם במבט החדש “מרסל פרוסט”

תהליך Zoom In מיועד לארגונים המעוניינים לצאת למסע גילויים מרגש

שיביא לשיפור תהליכים ותוצאות עסקיות.

מדובר בתהליכים חוצי ארגון

“הצילומים הם טביעת כף הרגל של התודעה שלנו;

הם מצביעים לא רק היכן היינו, אלא גם לאן,

אולי, אנו עתידים להגיע…” J.W

Picture The Future Multiyear Planning

כיצד היינו רוצים לראות את החברה 5 שנים מהיום

יצירת תמונת עתיד משותפת ממנה

תיגזר אסטרטגיה ארוכת טווח

גיבוש והטמעת חזון וערכים

ליווי תהליכי מיזוג

חידוד כשורים למנהלים ועובדים

“מצלמה היא כלי שמלמד אנשים איך לראות ללא מצלמה

התבוננות במציאות מפרספקטיבות שונות ורזולוציות שונות

זיהוי עוצמות עובדים ע”י שינוי נקודת ההתבוננות של המנהל הממונה.

זיהוי העוצמות הניהוליות שבי אימון שריר” הפרספקטיבה.

שיפור היכולת לבחון תהליכים ארגוניים בפרספקטיבה ולתרגל שינוי בנקודות במבט וההשקפה

מיקוד וגיבוש תפיסת תפקיד בנעלי האחר” לצלם דרך עיניו של כפיף, ממונה, עמית

או לקוח -ממשקים בארגון העמקת היכרות בין מחלקות. שיפור שיתופי פעולה וממשקים

עבודת הנהלה

מנהיגות ארגונית מבוססת כיום על השלמה הדדית ויחסים מעולים בין חבריה.

איפה אנחנו מול הגדרה זו? מה עלינו לעשות על מנת להשתפר כצוות מוביל?

הטמעת שינוי והתמודדות עם מציאות משתנה

אפיון השינויים במציאות הארגונית

התמודדות עם השינוי המשתנה

עבודת צוות

פיתוח צוות. עבודה מבוססת תמונה וחוויה כתחליף למילים. מפגש מרגש

ו “נוגע” בין אנשים שונים ממחלקות שונות ותרבויות שונות.

הצילום הוא שפה ויזואלית בינלאומית וסמארטפון

הוא מכשיר משותף לכל בני האנוש בעולם.

פעילות הדרכה והעשרה ארגונית

היכרות עם מדיום הצילום ואוריינות חזותית

פיתוח מודעות תרבותית בקרב ארגונים רב תרבותיים

גיבוש חברתי והעלאת מחוברות עובדים לארגון

כמה זמן?

התהליך נע בין מפגש בודד בן שלש שעות

ועד לסדרת מפגשים בהתאם לצרכיי הארגון.

איפה?

הסדנה משלבת פעילות indoor עם פעילות Outdoor .

בהתאם, הסדנאות יתקיימו במשולב בחדרי

הדרכה ייעודים במקום העבודה או בכל מקום אחר מתאים

כגון סיורי שטח, בהתאם לתכניי הסדנה.

מומלץ לשלב בתהליך יציאות מסביבת הארגון הקבועה,

על מנת לאפשר למשתתפים ניתוק

מקיבעונות, דימויים ותפיסות קיימות ופיתוח יצירתית מחשבתית.

הראל סטנטון, צלם “מסע אחר” ומרצה בינלאומי.

מנחה סדנאות פיתוח ארגוני בעזרת כלים מהאימון הפוטותרפיה

המתבססות על חוויה חזותית עוקפת קוגניציה.